Carreiras

Apoiados por uma cultura saudável e de alto desempenho moldada pelos nossos valores – Own It, Aim High e Be True – colaboramos para melhorar a forma como trabalhamos juntos e como criamos valor para os nossos clientes. Promovemos uma cultura de integridade, responsabilidade e ambição. Fazemos o que é certo, apoiamos uns aos outros e vencemos juntos. Os clientes veem a diferença quando usam nossos instrumentos e sentem a diferença quando lidam com nosso pessoal. Juntos, não apenas criamos soluções analíticas de ponta, mas também construímos parcerias duradouras e moldamos um futuro melhor.

Temos orgulho de ter uma presença global com unidades de pesquisa e desenvolvimento e manufatura na América do Norte, Europa e Ásia. Somos mais de 2.500 funcionários em uma organização focada no cliente, com escritórios de vendas e serviços em 20 países. 

Algumas de nossos principais unidades podem ser vistas abaixo:

Micromeritics, SciAps e Malvern Panalytical são uma combinação poderosa e altamente complementar de tecnologias líderes de mercado. Assista ao vídeo abaixo para ouvir mais de alguns membros da Equipe de Liderança.

Em todo o Grupo Spectris, temos o compromisso de criar uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Todos os anos celebramos o Dia Internacional da Mulher; leia 3 das histórias de nossas líderes abaixo.

Josie Castillo, Gerente de vendas do setor - Produtos farmacêuticos e alimentares, Malvern Panalytical

O que você mais gosta em sua função?

O que eu mais gosto na minha função é do privilégio de trabalhar com pessoas incrivelmente inteligentes, diversificadas e apaixonadas enquanto vendemos tecnologias que causam impactos na vida das pessoas por meio de pesquisa, produtos e serviços de nossos clientes. Estamos constantemente aprendendo com nossos clientes, nossos colegas e uns com os outros. A colaboração contínua que observo e vivencio no meu trabalho é uma grande fonte de inspiração e satisfação para mim.

Dr. LiHong Zhang - Especialista em aplicações, Malvern Panalytical

Como podemos inspirar a próxima geração de mulheres?

Como mãe de duas filhas, acredito que é crucial mostrar às meninas jovens que elas podem seguir qualquer caminho de carreira que escolherem. Para inspirar a próxima geração, precisamos de fortes modelos que mostrem que o sucesso vem da paixão, do trabalho árduo e da perseverança, não do gênero. É importante incentivar as jovens a explorar os papéis de liderança e STEM. Devemos criar ambientes onde as mulheres se sintam apoiadas, seja por meio de programas de orientação, igualdade de oportunidades ou simplesmente compartilhando nossas próprias jornadas para criar sucesso. A aceleração da ação em prol da igualdade requer esforços individuais e coletivos. As empresas devem ativamente defender a diversidade e promover locais de trabalho inclusivos. Como indivíduos, devemos elevar e capacitar uns aos outros.

Rachele Klein, Diretor de Global Service, Micromeritics

Qual foi sua maior conquista durante sua carreira?

O privilégio de liderar a equipe de serviços e a Micromeritics. Temos uma cultura incrível na equipe; uma cultura solidária, autêntica e positiva. É preciso que todos nós a propaguemos através de nossas ações diárias. Não poderíamos ser mais diferentes uns dos outros, mas o que nos unifica é o amor de descobrir coisas e ajudar os outros.

Na Malvern Panalytical, Micromeritics e SciAps, seguimos um processo de contratação estruturado e transparente para garantir a melhor experiência para nossos candidatos.

Veja abaixo uma visão geral do nosso processo de contratação típico, juntamente com algumas dicas úteis para que você tenha sucesso em sua inscrição e entrevistas.

Chamada de triagem inicial (30 minutos)

Sua jornada começa com uma conversa de 30 minutos com um membro de nossa equipe de Aquisição de Talentos. Esta é uma oportunidade para aprendermos mais sobre seu histórico, sua experiência e suas motivações, ao mesmo tempo em que você tem a chance de fazer perguntas sobre a função e a empresa.

💡Dica: Esteja preparado para dar uma breve visão geral de sua experiência, metas de carreira e o que interessa a você sobre nossa empresa e nossos valores. Pesquise nossa organização e nossos valores para estar pronto para discutir como suas habilidades e experiência se alinham com a função.

Primeira entrevista (45 a 60 minutos) – realizada de forma virtual

Se for bem-sucedido, você será convidado a uma entrevista de 45 a 60 minutos via Microsoft Teams com a equipe de contratação. Esta etapa se concentra na avaliação de suas habilidades, experiência e alinhamento com a função, bem como no fornecimento de percepções mais profundas sobre a cultura da equipe e da empresa.

💡Dica: Ao responder perguntas baseadas em exemplos, use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Isso ajuda a estruturar suas respostas e garante que você forneça exemplos claros.

Entrevista na fase final - presencial/Microsoft Teams

A etapa final envolve uma entrevista presencial em uma de nossas instalações, onde você encontrará a equipe de contratação pessoalmente, ou uma chamada de vídeo na etapa final. Esta sessão pode incluir:

• Uma tarefa de apresentação, na qual você demonstra sua experiência em um tópico relevante. Um resumo completo será fornecido com antecedência, para que você saiba o que preparar.
• Um tour pelo local, dando a você uma visão em primeira mão de nosso ambiente de trabalho e instalações.

💡Dica: Se você precisar fazer uma apresentação, mantenha-a clara e concisa. Respeite o tempo limite e reserve um momento no final para perguntas e respostas para interagir com a banca. Certifique-se de praticar antes e pense nas possíveis perguntas que podem ser feitas.

• Personalize sua inscrição: Destaque as habilidades e a experiência relevantes que correspondem à descrição do cargo. Use formatação clara e marcadores concisos para facilitar a leitura.
• Mostre suas conquistas: Em vez de listar responsabilidades, concentre-se em realizações específicas e resultados mensuráveis de funções anteriores.
• Pesquise a empresa: Entender nossos produtos, valores e setor ajudará você a se destacar na entrevista. Para obter insights, explore nosso site e notícias recentes.
• Pratique perguntas comuns em entrevistas: Use o método STAR: Prepare-se para responder perguntas usando "Situação, Tarefa, Ação, Resultado". Pesquise nossos produtos, valores e setor para dar exemplos fortes e relevantes.
• Faça perguntas bem pensadas: Demonstre seu entusiasmo perguntando sobre a equipe, os projetos e a cultura da empresa. Isso demonstra seu interesse genuíno na função.

Estamos ansiosos por conhecer você e descobrir como você pode contribuir para nossa equipe! 

Se você estiver interessado em trabalhar conosco, dê uma olhada em nossas vagas.

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