Carreras

Respaldados por una cultura saludable y de alto desempeño moldeada por nuestros valores ( Own It , Aim High y Be True ), colaboramos para mejorar la forma en que trabajamos juntos y cómo creamos valor para nuestros clientes. Fomentamos una cultura de integridad, responsabilidad y ambición. Hacemos lo correcto, nos apoyamos unos a otros y ganamos juntos. Los clientes ven la diferencia cuando utilizan nuestros instrumentos y sienten la diferencia cuando tratan con nuestra gente. Juntos, no solo creamos soluciones analíticas de vanguardia, sino que también construimos asociaciones duraderas y damos forma a un futuro mejor.

Estamos orgullosos de tener una huella mundial con Investigación y Desarrollo, y sitios de fabricación en Norteamérica, Europa y Asia. Somos más de 2500 empleados en una organización enfocada en el cliente, con oficinas de ventas y servicios en 20 países. 

A continuación, se pueden ver algunos de nuestros sitios clave:

Micromeritics, SciAps y Malvern Panalytical son una combinación poderosa y altamente complementaria de tecnologías líderes en el mercado. Mire el video a continuación para escuchar más de algunos miembros del equipo de liderazgo.

En el Grupo Spectris, estamos comprometidos a crear una fuerza de trabajo diversa e inclusiva.

Cada año celebramos el Día Internacional de la mujer; lea 3 de las historias de nuestros líderes a continuación.

Josie Castillo, gerente de Ventas del Sector Farmacéutico y Alimentario, Malvern Panalytical

¿Qué es lo que más le gusta de su función?

Lo que más disfruto de mi función es el privilegio de trabajar junto con personas increíblemente inteligentes, diversas y apasionadas a medida que vendemos tecnologías que impactan en la vida de las personas a través de la investigación, los productos y los servicios de nuestros clientes. Estamos aprendiendo constantemente de nuestros clientes, nuestros colegas y de los demás. Me genera una gran inspiración y satisfacción observar la colaboración continua y participar de ella ejerciendo mi función.

Dr. LiHong Zhang: especialista en aplicaciones, Malvern Panalytical

¿Cómo podemos inspirar a la próxima generación de mujeres?

Como madre de dos hijas, creo que es crucial mostrar a las niñas que pueden seguir cualquier objetivo profesional que elijan. Para inspirar a la próxima generación, necesitamos ejemplos sólidos que demuestren que el éxito proviene de la pasión, el trabajo duro y la perseverancia, no del género. Alentar a las niñas a explorar las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y las funciones de liderazgo es importante. Debemos crear entornos donde las mujeres se sientan apoyadas, ya sea mediante programas de tutoría, la igualdad de oportunidades o simplemente compartiendo nuestros propios caminos para alcanzar el éxito. Acelerar la acción hacia la igualdad requiere tanto esfuerzos individuales como colectivos. Las empresas deben defender activamente la diversidad y promover lugares de trabajo inclusivos. Como individuos, debemos mejorar y empoderarnos unos a otros.

Rachele Klein, directora de Servicios Globales, Micromeritics

¿Cuál ha sido su mayor logro durante su carrera?

El privilegio de liderar el equipo de servicio y Micromeritics. Tenemos una cultura increíble en el equipo, una que es comprensiva, auténtica y positiva. Nos lleva a todos a propagar esto a través de nuestras acciones cotidianas. No podríamos ser más diferentes entre nosotros, pero lo que nos unifica es el amor por comprender las cosas y ayudar a los demás.

En Malvern Panalytical, Micromeritics y SciAps, seguimos un proceso de contratación estructurado y transparente para garantizar la mejor experiencia para nuestros candidatos.

A continuación, se presenta una descripción general de nuestro proceso de contratación típico, junto con algunos consejos útiles para ayudarlo a tener éxito en su postulación y sus entrevistas.

Llamada de selección inicial (30 minutos)

Su viaje comienza con una conversación de 30 minutos con un miembro de nuestro equipo de Adquisición de Talentos. Esta es una oportunidad para que aprendamos más acerca de sus antecedentes, experiencia y motivaciones, al mismo tiempo que le damos la oportunidad de hacer preguntas sobre la función y la empresa.

💡Consejo: Esté preparado para proporcionar una breve descripción general de su experiencia y sus objetivos profesionales, además de mencionar lo que le interesa sobre nuestra empresa y nuestros valores. Investigue a nuestra organización y nuestros valores para estar preparado, a fin de analizar cómo sus habilidades y experiencia se alinean con la función.

Primera entrevista: virtual (de 45 a 60 minutos)

Si tiene éxito, será invitado a una entrevista de 45 a 60 minutos a través de Microsoft Teams con el equipo de contratación. Esta etapa se centra en evaluar sus habilidades, experiencia y alineación con la función, además de proporcionar conocimientos más profundos sobre la cultura del equipo y de la empresa.

💡Consejo: Utilice el método STAR (Situation, Task, Action, Result, "situación, tarea, acción, resultado") cuando responda preguntas basadas en ejemplos. Esto ayuda a estructurar sus respuestas y garantiza que proporcione ejemplos claros.

Entrevista de la etapa final: presencial/Microsoft Teams

La etapa final implica una entrevista presencial en una de nuestras instalaciones, en la que conocerá al equipo de contratación en persona, o una videollamada. Esta sesión puede incluir lo siguiente:

• Una tarea de presentación en la que muestre su experiencia sobre un tema pertinente. Se proporcionará un resumen completo con anticipación, de modo que sepa qué preparar.
• Un recorrido por el sitio, que le brinda una visión directa a nuestro entorno de trabajo y nuestras instalaciones.

💡Consejo: Si se requiere realizar una presentación, asegúrese de que sea clara y concisa. Apéguese al límite de tiempo y deje espacio para preguntas y respuestas al final a fin de interactuar con el panel. Asegúrese de practicar con anticipación y considere las posibles preguntas que el panel pueda hacer.

• Adapte su postulación: Destaque las habilidades y la experiencia pertinentes que coincidan con la descripción del trabajo. Utilice un formato claro y viñetas concisas para facilitar la lectura.
• Muestre sus logros: En lugar de enumerar las responsabilidades, céntrese en los logros específicos y en los resultados medibles de las funciones anteriores.
• Investigue la empresa: Comprender nuestros productos, los valores y la industria lo ayudará a destacarse en la entrevista. Explore nuestro sitio web y las noticias recientes para obtener más información.
• Practique preguntas frecuentes que puedan surgir en la entrevista: Utilice el método STAR: Prepárese para responder preguntas usando el método "situación, tarea, acción, resultado". Investigue nuestros productos, nuestros valores y nuestra industria para dar ejemplos sólidos y pertinentes.
• Haga preguntas reflexivas: Demuestre su entusiasmo preguntando acerca del equipo, los proyectos y la cultura de la empresa. Esto demuestra su interés genuino en la función.

Esperamos conocerlo y descubrir cómo puede contribuir a nuestro equipo. 

Si está interesado en trabajar con nosotros, eche un vistazo a nuestras vacantes.

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