채용 정보
말번 파날리티칼은 세계적인 혁신 기업, 학계 및 정부 연구기관이 첨단 소재 개발을 보다 효율적이고 신속하게 수행할 수 있도록 업계를 선도하는 소재 특성 분석 솔루션을 제공합니다.
또한, 소재 물성에 대한 핵심 인사이트를 제공하여 고객이 직면한 가장 중요한 연구개발 및 공정 최적화 과제를 해결하고 혁신을 가속화할 수 있도록 지원합니다. 생명을 구하는 백신과 차세대 치료제 개발부터 청정에너지 기술 혁신과 지속 가능한 산업 공정 구현에 이르기까지, 말번 파날리티칼은 과학자들이 미래 사회를 만들어가는 중요한 의사결정을 자신 있게 내릴 수 있도록 첨단 분석 기술과 신뢰할 수 있는 인사이트를 제공합니다.
우리는 매일 고객에게 기대 이상의 가치를 제공하고, 고객이 해결하고자 하는 중요한 과제를 함께 해결하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 혁신적인 기술, 고품질 분석 솔루션 및 워크플로우, 그리고 탁월한 고객 지원을 바탕으로 고객의 개발 기간을 단축하고, 분석 결과의 재현성을 향상시키며, 신속한 의사결정을 지원하는 이해하기 쉬운 데이터를 제공합니다.
우리의 비전은 소재 특성 분석 분야에서 품질과 통찰력을 제공하는 신뢰받는 선도 기업으로 자리매김하고, 고객이 복잡한 과학적 과제를 정확하고 쉽게 해결할 수 있도록 지원하는 것입니다.
우리는 탁월한 제품 성능으로 고객의 신뢰를 얻고, 차별화된 서비스와 전문적인 인사이트를 통해 장기적인 파트너십을 이어갑니다. 우리는 "Best Together" 정신으로 협력하며 고객에게 최고의 가치를 제공합니다. 우리의 구성원들은 각자의 분야에서 전문성을 갖춘 전문가로서, 서로에게 그리고 고객에게 새로운 가치와 혁신을 제공합니다. 풍부하고 다양한 경험, 그리고 고객 중심의 사고를 바탕으로, 말번 파날리티칼은 시장 경쟁력을 강화하고자 하는 연구자와 과학자들이 가장 신뢰하는 파트너가 되고자 합니다.
우리는 민첩성, 명확성, 그리고 투명성을 기반으로 한 고성과 문화를 지향합니다. 팀의 자율성과 역량 강화를 통해 신속한 의사결정을 가능하게 하고, 고객에게 더욱 효과적인 서비스를 제공하며, 속도와 집중력을 성공의 핵심 요소로 삼고 있습니다. 이러한 문화는 우리의 핵심 가치에 의해 형성됩니다. Own it Aim High Be True
우리는 고객이 직면한 가장 중요한 과제를 해결할 수 있도록 지원하며, 더 깨끗하고 건강하며 생산적인 미래를 만들어 가는 데 기여하고자 합니다.
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Own It, Aim High 및 Be True라는 우리의 가치에 의해 형성되는 건전한 고성능 문화를 바탕으로 우리는 함께 일하는 방식과 고객을 위한 가치를 창출하는 방식을 개선하기 위해 협력합니다. 우리는 정직성, 책임감, 야망의 문화를 조성합니다. 우리는 옳은 일을 하고, 서로를 지지하며, 함께 승리합니다. 고객은 우리 장비를 사용할 때 차이를 보고, 우리 직원을 대할 때 차이를 느낍니다. 우리는 함께 최첨단 분석 솔루션을 만드는 데 그치지 않고 지속적인 파트너십을 구축하고 더 나은 미래를 만들어갑니다.
행동은 진실되게(Be true) |
주인의식을 갖고(Own it) |
높은 목표를 추구(Aim high) |
우리는 북미, 유럽, 아시아의 R&D와 제조 현장에서 전 세계적으로 입지를 다지고 있다는 점을 자랑스럽게 생각합니다. 고객 중심으로 구성된 조직 내 직원 수는 2,300명 이상이며, 20개 국가에 영업 및 서비스 사무소를 두고 있습니다.
일부 주요 현장은 아래와 같습니다.
Spectris 그룹에서는 임직원의 다양성과 포용성을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
매년 우리는 국제 여성의 날을 기념합니다. 아래에서 리더들의 세 가지 이야기를 읽어 보십시오.
담당하는 역할을 통해 느끼는 가장 큰 즐거움은 무엇입니까?
고객의 연구, 제품, 서비스를 통해 사람들의 삶에 영향을 미치는 기술을 판매하는 동시에 대단히 똑똑하고 다양하며 열정적인 사람들과 함께 일할 수 있는 것이 제 역할의 가장 큰 즐거움입니다. 우리는 고객, 동료, 그리고 서로를 통해 끊임없이 배우고 있죠. 저도 제 역할을 수행하면서 끊임없이 관찰하고 참여할 수 있는 협업을 통해 엄청난 영감과 성취를 얻습니다.
다음 세대의 여성들에게 어떻게 영감을 불어넣어 줄 수 있을까요?
두 딸의 어머니로서, 저는 어린 소녀들에게 어떤 경력이든 자신이 선택한 경력을 추구할 수 있다는 것을 보여주는 것이 중요하다고 믿습니다. 다음 세대에 영감을 주려면, 성공은 성별이 아니라 열정, 노력, 인내심에서 나온다는 사실을 보여주는 강력한 역할 모델이 필요하죠. 어린 소녀들이 STEM 및 리더십 역할을 탐구하도록 격려하는 것이 중요합니다. 멘토링 프로그램 또는 동등한 기회를 제공하거나 성공을 향한 우리 자신의 여정을 공유하여 여성이 지지받는다고 느낄 수 있는 환경을 만들어야 합니다. 평등으로 가는 과정을 가속화하려면 개인과 집단의 노력이 모두 필요합니다. 기업은 다양성을 적극적으로 옹호하고 포용적인 업무 환경을 장려해야 합니다. 개인으로서 우리는 서로를 격려하고 역량을 강화해야 합니다.
말번 파날리티칼, Micromeritics, SciAps에서는 체계적이고 투명한 채용 과정을 통해 지원자에게 최상의 경험을 제공합니다.
다음은 일반적인 채용 과정에 대한 개요와 지원과 면접을 성공적으로 진행하는 데 도움이 되는 몇 가지 유용한 팁입니다.
채용 과정은 인재 영입 팀원과 30분 동안 대화하는 것부터 시작됩니다. 이 기회를 통해 여러분의 배경, 경험, 동기부여에 대해 자세히 알아보고, 여러분은 역할과 회사에 대해 질문할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.
💡팁: 여러분의 경험, 경력 목표, 회사 및 회사 가치에 대한 관심을 간략하게 설명하십시오. 조직과 가치를 연구하여 여러분의 기술과 경험이 해당 역할에 어떻게 부합되는지 설명할 수 있도록 준비하도록 합니다.
통과하면 Microsoft Teams를 통해 채용 팀과 45~60분 동안 면접을 진행하게 됩니다. 이 단계에서는 여러분의 기술, 경험, 역할과 관련된 측면을 평가하고, 팀과 회사 문화에 대한 깊이 있는 통찰력을 제공하는 데 집중합니다.
💡팁: 예제 기반 질문에 답할 때 STAR 방법(상황(Situation), 작업(Task), 조치(Action), 결과(Result))을 사용합니다. 이를 통해 응답을 체계적으로 구성하고 명확한 사례를 제공할 수 있습니다.
마지막 단계에서는 당사 시설 중 한 곳에서 직접 채용 팀을 만나 현장 면접을 진행하거나 최종 단계 영상 통화를 진행합니다. 이 세션에는 다음이 포함될 수 있습니다.
💡팁: 프레젠테이션을 해야 하는 경우, 명확하고 간결하게 전달하는 것이 중요합니다. 제한 시간을 지키고 끝에 질문 및 답변을 들을 수 있는 여유를 두어 패널과 소통하십시오. 사전에 연습하고 패널이 질문할 수 있는 예상 질문을 고려하십시오.
여러분이 우리 팀이 어떻게 기여할 수 있을지 살펴보며 만나 뵙기를 기대하겠습니다!
우리와 함께 일하고 싶으시다면 채용 정보를 확인해 주시기 바랍니다.