채용 정보

Own It, Aim High 및 Be True라는 우리의 가치에 의해 형성되는 건전한 고성능 문화를 바탕으로 우리는 함께 일하는 방식과 고객을 위한 가치를 창출하는 방식을 개선하기 위해 협력합니다. 우리는 정직성, 책임감, 야망의 문화를 조성합니다. 우리는 옳은 일을 하고, 서로를 지지하며, 함께 승리합니다. 고객은 우리 장비를 사용할 때 차이를 보고, 우리 직원을 대할 때 차이를 느낍니다. 우리는 함께 최첨단 분석 솔루션을 만드는 데 그치지 않고 지속적인 파트너십을 구축하고 더 나은 미래를 만들어갑니다.

우리는 북미, 유럽, 아시아의 R&D와 제조 현장에서 전 세계적으로 입지를 다지고 있다는 점을 자랑스럽게 생각합니다. 고객 중심으로 구성된 조직 내 직원 수는 2,500명 이상이며, 20개 국가에 영업 및 서비스 사무소를 두고 있습니다. 

일부 주요 현장은 아래와 같습니다.

Micromeritics, SciAps 및 Malvern Panalytical은 시장을 선도하는 기술의 강력하고 상호보완적인 조합입니다. 리더십 팀의 일부 이야기를 더 자세히 들어보려면 아래 비디오를 시청하세요.

Spectris 그룹에서는 임직원의 다양성과 포용성을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

매년 우리는 국제 여성의 날을 기념합니다. 아래에서 리더들의 세 가지 이야기를 읽어 보십시오.

Josie Castillo, 섹터 영업 매니저 - Malvern Panalytical 의약 및 식품 담당

담당하는 역할을 통해 느끼는 가장 큰 즐거움은 무엇입니까?

고객의 연구, 제품, 서비스를 통해 사람들의 삶에 영향을 미치는 기술을 판매하는 동시에 대단히 똑똑하고 다양하며 열정적인 사람들과 함께 일할 수 있는 것이 제 역할의 가장 큰 즐거움입니다. 우리는 고객, 동료, 그리고 서로를 통해 끊임없이 배우고 있죠. 저도 제 역할을 수행하면서 끊임없이 관찰하고 참여할 수 있는 협업을 통해 엄청난 영감과 성취를 얻습니다.

LiHong Zhang 박사 - Malvern Panalytical 응용 전문가

다음 세대의 여성들에게 어떻게 영감을 불어넣어 줄 수 있을까요?

두 딸의 어머니로서, 저는 어린 소녀들에게 어떤 경력이든 자신이 선택한 경력을 추구할 수 있다는 것을 보여주는 것이 중요하다고 믿습니다. 다음 세대에 영감을 주려면, 성공은 성별이 아니라 열정, 노력, 인내심에서 나온다는 사실을 보여주는 강력한 역할 모델이 필요하죠. 어린 소녀들이 STEM 및 리더십 역할을 탐구하도록 격려하는 것이 중요합니다. 멘토링 프로그램 또는 동등한 기회를 제공하거나 성공을 향한 우리 자신의 여정을 공유하여 여성이 지지받는다고 느낄 수 있는 환경을 만들어야 합니다. 평등으로 가는 과정을 가속화하려면 개인과 집단의 노력이 모두 필요합니다. 기업은 다양성을 적극적으로 옹호하고 포용적인 업무 환경을 장려해야 합니다. 개인으로서 우리는 서로를 격려하고 역량을 강화해야 합니다.

Rachele Klein, Micromeritics 글로벌 서비스 담당 이사

그동안의 커리어에서 가장 큰 성과는 무엇이었습니까?

서비스 팀과 Micromeritics를 이끄는 것이 가장 큰 성과였습니다. 우리 팀은 서로를 지지하고, 진실되게 행동하고, 긍정적으로 대하는 멋진 문화를 가지고 있습니다. 이를 전반적인 일상으로 전파하기 위해서는 모두가 함께 나서야 합니다. 서로가 다른 점이 너무나도 많지만, 문제를 해결하고 다른 사람을 돕기를 좋아한다는 점이 우리를 하나로 묶어줍니다.

Malvern Panalytical, Micromeritics, SciAps에서는 체계적이고 투명한 채용 과정을 통해 지원자에게 최상의 경험을 제공합니다.

다음은 일반적인 채용 과정에 대한 개요와 지원과 면접을 성공적으로 진행하는 데 도움이 되는 몇 가지 유용한 팁입니다.

초기 심사 통화(30분)

채용 과정은 인재 영입 팀원과 30분 동안 대화하는 것부터 시작됩니다. 이 기회를 통해 여러분의 배경, 경험, 동기부여에 대해 자세히 알아보고, 여러분은 역할과 회사에 대해 질문할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.

💡팁: 여러분의 경험, 경력 목표, 회사 및 회사 가치에 대한 관심을 간략하게 설명하십시오. 조직과 가치를 연구하여 여러분의 기술과 경험이 해당 역할에 어떻게 부합되는지 설명할 수 있도록 준비하도록 합니다.

첫 번째 면접 - 가상 면접(45~60분)

통과하면 Microsoft Teams를 통해 채용 팀과 45~60분 동안 면접을 진행하게 됩니다. 이 단계에서는 여러분의 기술, 경험, 역할과 관련된 측면을 평가하고, 팀과 회사 문화에 대한 깊이 있는 통찰력을 제공하는 데 집중합니다.

💡팁: 예제 기반 질문에 답할 때 STAR 방법(상황(Situation), 작업(Task), 조치(Action), 결과(Result))을 사용합니다. 이를 통해 응답을 체계적으로 구성하고 명확한 사례를 제공할 수 있습니다.

최종 단계 면접 - 현장/Microsoft Teams 면접

마지막 단계에서는 당사 시설 중 한 곳에서 직접 채용 팀을 만나 현장 면접을 진행하거나 최종 단계 영상 통화를 진행합니다. 이 세션에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 관련 주제에 대한 전문 지식을 보여주는 프레젠테이션 작업. 무엇을 준비해야 할지 알 수 있도록 미리 전체 브리핑을 제공해 드릴 예정입니다.
• 현장 견학을 통해 당사의 업무 환경과 시설을 직접 살펴볼 수 있습니다.

💡팁: 프레젠테이션을 해야 하는 경우, 명확하고 간결하게 전달하는 것이 중요합니다. 제한 시간을 지키고 끝에 질문 및 답변을 들을 수 있는 여유를 두어 패널과 소통하십시오. 사전에 연습하고 패널이 질문할 수 있는 예상 질문을 고려하십시오.

• 지원 분야에 맞게 작성하기 직무 설명과 일치하는 관련 기술과 경험을 강조합니다. 읽기 쉽도록 명확한 서식 및 간결한 글머리 기호를 사용합니다.
• 성과 중심으로 작성하기: 책임을 나열하는 대신, 전에 맡은 역할을 통해 달성한 구체적인 성과와 측정 가능한 결과를 중점적으로 보여줍니다.
• 회사 정보 숙지하기: 당사의 제품, 가치, 산업을 이해하면 면접에서 더욱 돋보일 수 있습니다. 당사의 웹사이트와 최신 뉴스를 통해 정보를 얻으세요.
• 일반적인 면접 질문 연습하기: STAR 방법 사용하기: "상황(Situation), 작업(Task), 조치(Action), 결과(Result)" 방법을 사용하여 답변 준비를 합니다. 제품, 가치 및 산업을 연구하여 인상적이고 관련 있는 사례를 제시합니다.
• 심도 있는 질문하기: 팀, 프로젝트, 회사 문화에 대해 질문하여 열정을 보여주세요. 이는 역할에 대한 여러분의 진정성을 보여줍니다.

여러분이 우리 팀이 어떻게 기여할 수 있을지 살펴보며 만나 뵙기를 기대하겠습니다! 

우리와 함께 일하고 싶으시다면 채용 정보를 확인해 주시기 바랍니다.

현재 채용 정보 보기