Carrières

Soutenus par une culture saine et performante façonnée par nos valeurs – Own It, Vis High et Be True – nous collaborons pour améliorer la façon dont nous travaillons ensemble et dont nous créons de la valeur pour nos clients. Nous favorisons une culture d’intégrité, de responsabilité et d’ambition. Nous faisons ce qui est juste, nous nous soutenons les uns les autres et gagnons ensemble. Les clients voient la différence lorsqu’ils utilisent nos instruments et ressentent la différence lorsqu’ils traitent avec nos collaborateurs. Ensemble, nous ne créons pas seulement des solutions analytiques de pointe, nous construisons des partenariats durables et façonnons un avenir meilleur.

Nous sommes fiers d'avoir une présence mondiale avec des sites de R&D et de fabrication en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. Nous employons plus de 2 500 personnes dans une organisation axée sur le client, avec des bureaux de vente et de service dans 20 pays. 

Certains de nos sites clés sont présentés ci-dessous :

Micromeritics, SciAps et Malvern Panalytical constituent une combinaison puissante et hautement complémentaire de technologies leaders sur le marché. Regardez la vidéo ci-dessous pour en savoir plus sur certains membres de l'équipe de direction.

Au sein du Groupe Spectris, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

Chaque année, nous célébrons la Journée internationale des femmes. Lisez trois témoignages de nos dirigeants ci-dessous.

Josie Castillo, directrice des ventes sectorielles pharmaceutique et alimentaire, Malvern Panalytical

Qu'appréciez-vous le plus dans votre poste ?

Ce que j'apprécie le plus dans mon poste, c'est le privilège de travailler aux côtés de personnes incroyablement intelligentes, diversifiées et passionnées lorsque nous vendons des technologies qui ont un impact sur la vie des gens grâce à la recherche, aux produits et aux services de nos clients. Nous apprenons constamment de nos clients, de nos collègues et des autres. Cette collaboration continue, que j'observe et à laquelle je participe dans mon travail, est une immense source d'inspiration et de satisfaction.

Dr LiHong Zhang - Spécialiste applications, Malvern Panalytical

Comment pouvons-nous inspirer la nouvelle génération de femmes ?

En tant que mère de deux filles, je pense qu'il est essentiel de montrer aux jeunes filles qu'elles peuvent suivre n'importe quel parcours professionnel. Pour inspirer la prochaine génération, nous avons besoin de modèles solides qui montrent que la réussite vient de la passion, du travail acharné et de la persévérance, et non du genre. Il est important d'encourager les jeunes filles à explorer les postes de leadership et dans le domaine des STEM (science, technologie, ingénierie, mathématiques). Nous devons créer des environnements où les femmes se sentent soutenues, que ce soit par le biais de programmes de mentorat, d'égalité des chances ou simplement en partageant nos propres parcours pour créer la réussite. L'accélération de l'action vers l'égalité nécessite des efforts individuels et collectifs. Les entreprises doivent promouvoir activement la diversité et les lieux de travail inclusifs. En tant qu'individus, nous devons nous améliorer et nous responsabiliser mutuellement.

Rakele Klein, directeur des services mondiaux, Micromeritics

Quelle a été votre plus grande réussite au cours de votre carrière ?

Le privilège de diriger l'équipe de service et Micromeritics. Nous avons une culture incroyable au sein de l'équipe, une culture solidaire, authentique et positive. C'est tous ensemble que nous les diffusons, par le biais de nos actions quotidiennes. Nous ne pourrions pas être plus différents les uns des autres, mais ce qui nous unifie, c'est l'amour de comprendre les choses et d'aider les autres.

Chez Malvern Panalytical, Micromeritics et SciAps, nous suivons un processus de recrutement structuré et transparent pour garantir la meilleure expérience possible à nos candidats.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu de notre processus de recrutement type, ainsi que quelques conseils utiles pour vous aider à réussir votre candidature et vos entretiens.

Appel de sélection initial (30 minutes)

Votre parcours commence par une conversation de 30 minutes avec un membre de notre équipe de recrutement. C'est l'occasion pour nous d'en savoir plus sur votre parcours, votre expérience et vos motivations, tout en vous donnant l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.

💡Astuce : Préparez-vous à donner un bref aperçu de votre expérience, de vos objectifs de carrière et de ce qui vous intéresse concernant notre entreprise et de nos valeurs. Faites des recherches sur notre organisation et nos valeurs pour être prêt à discuter de la façon dont vos compétences et votre expérience correspondent au poste.

Premier entretien – virtuel (45-60 minutes)

En cas de réussite, vous serez invité à un entretien de 45 à 60 minutes avec l'équipe de recrutement via Microsoft Teams. Cette étape se concentre sur l'évaluation de vos compétences, de votre expérience et de votre alignement avec le poste, ainsi que sur la compréhension approfondie de l'équipe et de la culture de l'entreprise.

💡Astuce : Utilisez la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) lorsque vous répondez à des questions basées sur des exemples. Cela vous aidera à structurer vos réponses et à fournir des exemples clairs.

Entretien final – sur site/via Microsoft Teams

La dernière étape implique soit un entretien sur site dans l'un de nos sites, où vous rencontrerez l'équipe de recrutement en personne, soit un appel vidéo final. Cette session peut inclure :

• Une tâche de présentation, dans laquelle vous mettez en avant votre expertise sur un sujet pertinent. Un résumé complet vous sera fourni à l'avance, afin que vous puissiez vous préparer en conséquence.
• Une visite du site, qui vous donne un aperçu de notre environnement de travail et de nos installations.

💡Astuce : Si vous devez faire une présentation, veillez à ce qu'elle soit claire et concise. Respectez la limite de temps et laissez de la place pour les questions et les réponses à la fin afin d'interagir avec le jury. Assurez-vous de vous entraîner au préalable et de réfléchir aux questions que le jury pourrait poser.

• Personnalisez votre application : Mettez en évidence les compétences et les expériences pertinentes correspondant à la description du poste. Utilisez une mise en forme claire et des listes à puces concises pour faciliter la lecture.
• Présentez vos réalisations : Plutôt que d'énumérer les responsabilités, concentrez-vous sur les réalisations spécifiques et les résultats mesurables de vos précédents postes.
• Faites des recherches sur l'entreprise : Comprendre nos produits, nos valeurs et notre secteur vous aidera à vous démarquer lors de l'entretien. Explorez notre site Web et les dernières actualités pour en savoir plus.
• Pratiquez les questions d'entretien les plus courantes : Utilisez la méthode STAR : Préparez-vous à répondre aux questions en utilisant la méthode « situation, tâche, action, résultat ». Faites des recherches sur nos produits, nos valeurs et notre secteur pour donner des exemples solides et pertinents.
• Posez des questions réfléchies : Montrez votre enthousiasme en posant des questions sur l'équipe, les projets et la culture de l'entreprise. Cela démontre votre intérêt réel pour ce poste.

Nous sommes impatients de vous rencontrer et de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre équipe ! 

Si vous souhaitez travailler avec nous, veuillez consulter nos offres d'emploi.

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