Malvern Panalytical 收購 SciAps 和 Micromeritics 之後，實力倍增，一躍成為先進分析技術領域的全球領導者。我們是世界上最具創新性的公司、學術機構和政府實驗室的工具製造商。
我們的儀器可分析從蛋白質和聚合物到半導體和礦物質等材料的化學、物理及結構特性。全球有超過 92,000 個使用中的系統是由本公司提供，無論就尖端技術、博深的專業知識和對研究開發所投注的心力而言，我們都深受各方信賴。
Micromeritics 為催化劑、化學品、建築材料、清潔技術和電池等廣泛的終端市場製造用於表徵顆粒、粉末和多孔材料的系統。我們的領先技術可測量表面積、孔隙率、密度、吸附和顆粒活性。
SciAps 專注於便攜式 X 射線螢光 (XRF)、雷射 (LIBS) 和近紅外線 (NIR) 分析儀，可測量任何環境中的任何元素。 SciAps 是我們手持式儀器的卓越中心。
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我們的價值觀
在由我們的價值觀（「擁有它」、「志存高遠」和「真實」）塑造的健康、高績效文化的支持下，我們通力合作，改進我們的合作方式以及為客戶創造價值的方式。我們培育誠信、責任感和野心的文化。我們做正確的事，互相支持，共同獲勝。客戶在使用我們的儀器時會看到差異，在與我們的員工打交道時會感受到差異。我們不僅共同創造尖端的分析解決方案，還建立持久的合作夥伴關係並塑造更美好的未來。
真摯誠信 |
承擔責任 |
目標遠大 |
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服務據點
我們的足跡遍布全球，研發和製造據點橫跨北美、歐洲和亞洲，我們引以為傲。我們的組織以客為尊，擁有 2,500 多名員工，在 20 個國家/地區設有銷售和服務辦公室。
主要據點如下：
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強大的組合
Micromeritics、SciAps 和 Malvern Panalytical 是市場領先技術的強大且高度互補的組合。觀看下面的視頻，以了解一些領導團隊的更多資訊。
認識我們的員工：Malvern Panalytical 的多元化與包容性
Spectris 集團全體上下莫不致力於打造一個展現多元化和包容性的工作團隊。
每年我們都會慶祝國際婦女節；請閱讀以下有關公司其中 3 位領導人員的故事。
Malvern Panalytical 製藥和食品部門銷售經理 Josie Castillo
您最喜歡自己職務的哪一點？
我最喜歡這個職務的部分，是有幸能和一些超級聰明、來自不同背景又有熱情的人一起工作，同時我們所銷售的各種技術會經由客戶的研究、產品和服務，確實對人們的生活帶來影響。我們會不斷向客戶、同事彼此相互學習。擔任這個職務，讓我可以參與持續不斷的合作關係並從中觀察，讓我受到極深的啟發並得到很大的成就感。
Malvern Panalytical 應用專家 LiHong Zhang 博士
我們如何激發新一代女性的潛力？
身為兩個女兒的母親，我認為要讓年輕女孩相信自己可以邁向任何所想要的職涯旅程，這是很重要的。為了激發新一代的潛力，我們需要一個強而有力的榜樣，向他們證明成功的基礎是熱情、努力和毅力，而非性別。因此一定要鼓勵年輕女孩探索科學、科技、工程、數學等跨領域學科，以及學習擔任領導角色。我們必須創造一個讓女性感覺受到支持的環境，無論是透過師徒計畫、平等機會，或是藉由分享我們自身成功歷程這樣簡單的方式都可以。加快實現平權的腳步，這需要個人和集體的努力。公司必須積極倡導多元化，並創造一個具包容力的工作環境。而身為個人的我們，必須互相鼓勵、互相扶持。
Micromeritics 全球服務總監 Rachele Klein
您職涯中最大的成就是什麼？
能帶領服務團隊和 Micromeritics 是我的榮幸。我們團隊有很棒的工作文化，熱心互助、真誠可靠又正面積極。這仰賴每位員工透過日常行動來宣揚這些文化。每位同事的個人特質差異非常大，但我們的共同點是都熱愛解決問題及幫助他人。
我們的人才招募流程和方法
在 Malvern Panalytical、Micromeritics 和 SciAps，我們遵循結構化和透明化的人才招募流程，以確保我們的應徵者能獲得最佳體驗。
以下是我們的一般人才招募流程概述，以及一些可幫助您在應徵和面試時獲得成功的實用祕訣。
我們的一般人才招募流程
- 初步電話篩選 (30 分鐘)
一開始會安排您與我們的人才招募團對成員進行 30 分鐘的電話對談。這是讓我們進一步瞭解您的背景、經驗和動機的機會，同時您也可在此時詢問與職務和公司相關的問題。
💡祕訣：請做好準備，簡單描述您的經驗、職涯目標，以及您對本公司和我們的價值觀感興趣的原因。請針對本組織和價值觀先行研究，做好準備，和我們討論為何您的專長和經驗符合該職務的要求。
- 第一階段面試 – 線上面試 (45-60 分鐘)
若通過篩選，您將獲得邀請，可透過 Microsoft Teams 與招募團隊進行 45-60 分鐘的面試。此階段重點在於評估您的技能、經驗和與職務的契合度，並提供有關工作團隊和公司文化的進一步說明。
💡祕訣：使用 STAR 方法 (情境、任務、行動、結果) 來回答範例式問題。此方法可助您有條理地做出回應，並提供明確的例子。
- 最後階段面試 – 現場/Microsoft Teams
最後階段可能是到公司與招募團隊進行現場面試，或是以視訊通話方式進行。此階段面試可能包含以下活動：
- 由您以簡報方式展示您在相關主題方面的專業知識。我們會提前提供完整的簡介，讓您瞭解需要準備的內容。
- 現場參觀，讓您親自看看我們的工作環境和場地。
💡祕訣：如果您需要進行簡報，請盡量簡單明瞭。遵守時間限制，並在最後留點時間回答簡報相關提問，與人才招募團隊人員互動。務必事先練習，並先想一下人才面試人員可能會問的問題。
履歷和面試祕訣
- 特製求職申請：突顯與職務描述相符的相關技能和經驗。使用清晰的格式和簡潔的項目符號，使文件易於閱讀。
- 展示您的成就：無需逐項列出職責，只需聚焦於您在先前職務中達成的具體成就和顯著成果。
- 進行公司研究：深入瞭解我們的產品、價值觀和產業，有助於您在面試中脫穎而出。瀏覽我們的網站和最新消息，進行深入瞭解。
- 練習常見面試問題：使用 STAR 方法：採取代表「情況、任務、行動、結果」的 STAR 方法來回答問題。研究我們的產品、價值觀和產業，以提出有力的相關例子。
- 提出深思熟慮的問題：透過詢問與團隊、專案和公司文化相關問題，展現您的熱情。這能證明您對該職務真的感興趣。
我們期待見到您，進一步瞭解您將如何為工作團隊做出貢獻！
想要深入瞭解嗎？
如果您有興趣加入我們的工作行列，請查看本公司職缺。