工作機會

Malvern Panalytical 以領先市場的材料特性分析技術，協助全球頂尖企業、學術單位與政府實驗室的創新發展。

我們透過發掘材料特性的關鍵洞察，協助客戶解決最具挑戰性的問題並實現更卓越的成果。從研發拯救生命的疫苗與次世代療法，到推進潔淨能源解決方案與永續工業流程，我們協助科學家更有信心做出關鍵決策，進而影響我們所生活的世界。

我們每天以滿足客戶需求為目標，協助他們解決關鍵問題。透過持續創新、高品質的解決方案與流程，以及卓越的客戶體驗，我們協助客戶縮短產品交期、提高製程的穩定與重複性，並提供直觀且能付諸行動的資料。

我們的願景是持續成為材料特性分析領域中備受信賴且具影響力的領導者，透過高品質的分析與洞察，協助客戶以精準且輕鬆的方式應對複雜的科學挑戰。

我們以卓越的性能贏得客戶，以優質的服務與專業洞察持續建立長久合作關係。攜手並進，共創卓越。我們的團隊在各自領域皆具備專業實力，為彼此與客戶創造價值並推動創新。結合多元專業與以客戶為核心的思維，我們是科學家與研究人員追求競爭優勢的首選夥伴。 

我們打造高效能的企業文化，透過賦能團隊、快速決策，並更有效地服務客戶。以敏捷、清晰與透明為基礎，並以速度與專注作為成功的關鍵，一切皆源於我們的核心價值：盡責｜Own It卓越｜Aim High誠信｜Be True

我們致力於協助客戶解決最重要的挑戰，為未來打造更潔淨、更健康且更具生產力的世界。

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在由我們的價值觀（「擁有它」、「志存高遠」和「真實」）塑造的健康、高績效文化的支持下，我們通力合作，改進我們的合作方式以及為客戶創造價值的方式。我們培育誠信、責任感和野心的文化。我們做正確的事，互相支持，共同獲勝。客戶在使用我們的儀器時會看到差異，在與我們的員工打交道時會感受到差異。我們不僅共同創造尖端的分析解決方案，還建立持久的合作夥伴關係並塑造更美好的未來。

我們的足跡遍布全球，研發和製造據點橫跨北美、歐洲和亞洲，我們引以為傲。我們的組織以客為尊，擁有 2,300 多名員工，在 20 個國家/地區設有銷售和服務辦公室。 

主要據點如下：

Spectris 集團全體上下莫不致力於打造一個展現多元化和包容性的工作團隊。

每年我們都會慶祝國際婦女節；請閱讀以下有關公司其中 3 位領導人員的故事。

Malvern Panalytical 製藥和食品部門銷售經理 Josie Castillo

您最喜歡自己職務的哪一點？

我最喜歡這個職務的部分，是有幸能和一些超級聰明、來自不同背景又有熱情的人一起工作，同時我們所銷售的各種技術會經由客戶的研究、產品和服務，確實對人們的生活帶來影響。我們會不斷向客戶、同事彼此相互學習。擔任這個職務，讓我可以參與持續不斷的合作關係並從中觀察，讓我受到極深的啟發並得到很大的成就感。

Malvern Panalytical 應用專家 LiHong Zhang 博士

我們如何激發新一代女性的潛力？

身為兩個女兒的母親，我認為要讓年輕女孩相信自己可以邁向任何所想要的職涯旅程，這是很重要的。為了激發新一代的潛力，我們需要一個強而有力的榜樣，向他們證明成功的基礎是熱情、努力和毅力，而非性別。因此一定要鼓勵年輕女孩探索科學、科技、工程、數學等跨領域學科，以及學習擔任領導角色。我們必須創造一個讓女性感覺受到支持的環境，無論是透過師徒計畫、平等機會，或是藉由分享我們自身成功歷程這樣簡單的方式都可以。加快實現平權的腳步，這需要個人和集體的努力。公司必須積極倡導多元化，並創造一個具包容力的工作環境。而身為個人的我們，必須互相鼓勵、互相扶持。

在 Malvern Panalytical，我們遵循結構化和透明化的人才招募流程，以確保我們的應徵者能獲得最佳體驗。

以下是我們的一般人才招募流程概述，以及一些可幫助您在應徵和面試時獲得成功的實用祕訣。

初步電話篩選 (30 分鐘)

一開始會安排您與我們的人才招募團對成員進行 30 分鐘的電話對談。這是讓我們進一步瞭解您的背景、經驗和動機的機會，同時您也可在此時詢問與職務和公司相關的問題。

💡祕訣：請做好準備，簡單描述您的經驗、職涯目標，以及您對本公司和我們的價值觀感興趣的原因。請針對本組織和價值觀先行研究，做好準備，和我們討論為何您的專長和經驗符合該職務的要求。

第一階段面試 – 線上面試 (45-60 分鐘)

若通過篩選，您將獲得邀請，可透過 Microsoft Teams 與招募團隊進行 45-60 分鐘的面試。此階段重點在於評估您的技能、經驗和與職務的契合度，並提供有關工作團隊和公司文化的進一步說明。

💡祕訣：使用 STAR 方法 (情境、任務、行動、結果) 來回答範例式問題。此方法可助您有條理地做出回應，並提供明確的例子。

最後階段面試 – 現場/Microsoft Teams

最後階段可能是到公司與招募團隊進行現場面試，或是以視訊通話方式進行。此階段面試可能包含以下活動：

• 由您以簡報方式展示您在相關主題方面的專業知識。我們會提前提供完整的簡介，讓您瞭解需要準備的內容。
• 現場參觀，讓您親自看看我們的工作環境和場地。

💡祕訣：如果您需要進行簡報，請盡量簡單明瞭。遵守時間限制，並在最後留點時間回答簡報相關提問，與人才招募團隊人員互動。務必事先練習，並先想一下人才面試人員可能會問的問題。

• 特製求職申請：突顯與職務描述相符的相關技能和經驗。使用清晰的格式和簡潔的項目符號，使文件易於閱讀。
• 展示您的成就：無需逐項列出職責，只需聚焦於您在先前職務中達成的具體成就和顯著成果。
• 進行公司研究：深入瞭解我們的產品、價值觀和產業，有助於您在面試中脫穎而出。瀏覽我們的網站和最新消息，進行深入瞭解。
• 練習常見面試問題：使用 STAR 方法：採取代表「情況、任務、行動、結果」的 STAR 方法來回答問題。研究我們的產品、價值觀和產業，以提出有力的相關例子。
• 提出深思熟慮的問題：透過詢問與團隊、專案和公司文化相關問題，展現您的熱情。這能證明您對該職務真的感興趣。

我們期待見到您，進一步瞭解您將如何為工作團隊做出貢獻！ 

如果您有興趣加入我們的工作行列，請查看本公司職缺。

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