Stellenangebote

Unterstützt durch eine gesunde Hochleistungskultur, die von unseren Werten „Own It“, „Aim High“ und „Be True“ geprägt ist, arbeiten wir zusammen, um die Art und Weise zu verbessern, wie wir zusammenarbeiten und Werte für unsere Kunden schaffen. Wir fördern eine Kultur der Integrität, Verantwortlichkeit und Ambition. Wir tun das Richtige, unterstützen uns gegenseitig und gewinnen gemeinsam. Kunden sehen den Unterschied, wenn sie unsere Instrumente nutzen, und spüren den Unterschied, wenn sie mit unseren Mitarbeitern umgehen. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur hochmoderne Analyselösungen, sondern bauen auch dauerhafte Partnerschaften auf und gestalten eine bessere Zukunft.

Wir sind stolz auf unsere globale Präsenz mit F&E- und Produktionsstätten in Nordamerika, Europa und Asien. Wir sind mehr als 2.500 Mitarbeitende in einer kundenorientierten Organisation mit Vertriebs- und Servicebüros in 20 Ländern. 

Im Folgenden finden Sie einige unserer wichtigsten Standorte:

Micromeritics, SciAps und Malvern Panalytical sind eine leistungsstarke und sich hervorragend ergänzende Kombination marktführender Technologien. Sehen Sie sich das Video unten an, um mehr von einigen Mitgliedern des Führungsteams zu hören.

In der Spectris Group engagieren wir uns für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Belegschaft.

Jedes Jahr feiern wir den Internationalen Frauentag. Lesen Sie unten 3 Geschichten unserer Führungskräfte.

Josie Castillo, Sector Sales Manager – Pharma & Food, Malvern Panalytical

Was gefällt Ihnen an Ihrer Rolle am besten?

Am meisten gefällt mir an meiner Rolle, dass ich mit unglaublich intelligenten und ganz unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten darf, die für Ihre Arbeit brennen. Ich darf mit Ihnen Technologien verkaufen, die durch die Forschung, die Produkte und die Dienstleistungen unserer Kunden das Leben der Menschen beeinflussen. Das weiß ich zu schätzen. Wir lernen ständig von unseren Kunden, unseren Kollegen und einander. Für mich ist die kontinuierliche Zusammenarbeit, die ich im Rahmen meiner Rolle beobachte und von der ich Teil bin, äußerst inspirierend und erfüllend.

Dr. LiHong Zhang – Application Specialist, Malvern Panalytical

Wie können wir die nächste Generation von Frauen inspirieren?

Als Mutter zweier Töchter bin ich der Meinung, dass es wichtig ist, jungen Mädchen zu zeigen, dass sie jeden Karriereweg verfolgen können, den sie möchten. Um die nächste Generation zu inspirieren, brauchen wir starke Vorbilder, die zeigen, dass Erfolg durch Leidenschaft, harte Arbeit und Ausdauer bestimmt wird und nicht durch das Geschlecht. Es ist wichtig, junge Mädchen dazu zu ermutigen, MINT- und Führungsrollen zu erkunden. Wir müssen ein Umfeld schaffen, in dem sich Frauen unterstützt fühlen, sei es durch Mentoren-Programme, Chancengleichheit oder einfach durch Weitergeben unserer eigenen Erfahrungen, um erfolgreich zu sein. Um auf mehr Gleichberechtigung hinzuarbeiten, müssen sowohl individuelle als auch kollektive Anstrengungen unternommen werden. Unternehmen müssen sich aktiv für Vielfalt einsetzen und integrative Arbeitsplätze fördern. Als Individuen müssen wir uns gegenseitig unterstützen und stärken.

Rachele Klein, Director of Global Service, Micromeritics

Was war deine größte Leistung in deiner Karriere?

Das Privileg, das Serviceteam und Micromeritics zu leiten. Wir haben eine unglaubliche Kultur im Team – eine, die unterstützend, authentisch und positiv ist. Wir alle müssen dies durch unsere täglichen Maßnahmen umsetzen. Wir könnten nicht unterschiedlicher sein, aber was uns vereint, ist die Liebe dazu, Dinge herauszufinden und anderen zu helfen.

Bei Malvern Panalytical, Micromeritics und SciAps folgen wir einem strukturierten und transparenten Einstellungsprozess, um unseren Kandidaten die bestmögliche Erfahrung zu bieten.

Nachstehend finden Sie einen Überblick über unser typisches Einstellungsverfahren sowie einige nützliche Tipps, die Ihnen dabei helfen, Ihre Bewerbung und Ihre Bewerbungsgespräche erfolgreich zu meistern.

Erstes Screening-Gespräch (30 Minuten)

Ihre Reise beginnt mit einem 30-minütigen Gespräch mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams. Dies ist eine Gelegenheit für uns, mehr über Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrung und Ihre Motivation herauszufinden und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit zu geben, Fragen zur Rolle und zum Unternehmen zu stellen.

💡Tipp: Sie sollten einen kurzen Überblick über Ihre Erfahrung, Ihre Karriereziele und darüber, was Sie an unserem Unternehmen und unseren Werten interessiert, geben können. Recherchieren Sie unser Unternehmen und unsere Werte, um darüber zu sprechen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu der Rolle passen.

Erstes Vorstellungsgespräch – virtuell (45 – 60 Minuten)

Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie zu einem 45- bis 60-minütigen Vorstellungsgespräch über Microsoft Teams mit dem Einstellungsteam eingeladen. In dieser Phase geht es darum, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Eignung für die Rolle zu bewerten und tiefere Einblicke in das Team und die Unternehmenskultur zu geben.

💡Tipp: Verwenden Sie die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnis), wenn Sie Beispielfragen beantworten. Dies hilft Ihnen, Ihre Antworten zu strukturieren und stellt sicher, dass Sie klare Beispiele nennen.

Abschlussgespräch – vor Ort/Microsoft Teams

Die letzte Phase umfasst entweder ein Gespräch vor Ort an einem unserer Standorte, bei dem Sie das Einstellungsteam persönlich treffen, oder ein Abschlussgespräch per Videoanruf. Dieses Gespräch kann Folgendes umfassen:

• Eine Präsentationsaufgabe, bei der Sie Ihr Fachwissen zu einem relevanten Thema zeigen. Im Voraus erhalten Sie eine vollständige Einweisung, damit Sie wissen, was Sie vorbereiten müssen.
• Eine Standortbegehung, bei der Sie einen Blick aus erster Hand auf unser Arbeitsumfeld und unsere Einrichtungen werfen.

💡Tipp: Wenn Sie eine Präsentation halten müssen, halten Sie diese klar und präzise. Halten Sie sich an das Zeitlimit und lassen Sie am Ende Platz für Fragen und Antworten, um mit dem Gremium ins Gespräch zu kommen. Üben Sie vorher und überlegen Sie sich mögliche Fragen, die das Gremium stellen könnte.

• Bewerbung anpassen: Heben Sie relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die zu der Stellenbeschreibung passen. Verwenden Sie klare Formatierungen und präzise Aufzählungspunkte, um die Lesbarkeit zu erleichtern.
• Erfolge präsentieren: Statt Verantwortlichkeiten aufzulisten, konzentrieren Sie sich auf bestimmte Leistungen und messbare Ergebnisse aus früheren Rollen.
• Das Unternehmen recherchieren: Wenn Sie unsere Produkte, unsere Werte und unsere Branche kennen, können Sie sich im Interview von anderen abheben. Lesen Sie unsere Website und aktuelle Neuigkeiten, um Einblicke zu erhalten.
• Gängige Fragen eines Bewerbungsgesprächs üben: Verwenden Sie die STAR-Methode: Bereite dich darauf vor, Fragen zu „Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnis“ (Situation, Task, Action, Result, STAR) zu beantworten. Recherchieren Sie unsere Produkte, Werte und Branche, um starke, relevante Beispiele nennen zu können.
• Durchdachte Fragen stellen: Zeigen Sie Ihre Begeisterung, indem Sie nach dem Team, den Projekten und der Unternehmenskultur fragen. Dies zeigt ein echtes Interesse an der Stelle.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und zu erfahren, wie Sie zu unserem Team beitragen können! 

Wenn Sie an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert sind, schauen Sie sich bitte unsere offenen Stellen an.

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