採用情報

私たちの価値観（Own It、Aim High、Be True）によって形づくられた健全でハイパフォーマンスな文化に支えられ、私たちは協力して、どのように連携し、お客様に価値を生み出すかを改善しています。私たちは誠実さ、責任感、野心の文化を育みます。私たちは正しいことを行い、お互いをサポートし、共に勝利します。お客様は当社の機器を使用するときに違いを確認し、当社の従業員と接するときに違いを感じます。私たちは協力して、単に最先端の分析ソリューションを作成するだけではなく、永続的なパートナーシップを構築し、より良い未来を形作ります。

北米、欧州、アジアに研究開発と製造の拠点を持ち、グローバルに展開していることを誇りに思っています。お客様重視の組織で、2,500人を超える従業員がおり、20か国に販売・サービスオフィスがあります。 

当社の主要拠点の例:

Micromeritics、SciAps、Malvern Panalytical は、市場をリードするテクノロジーを強力かつ高度に補完的に組み合わせたものです。リーダーシップ チームの一部からの詳細については、以下のビデオをご覧ください。

Spectrisグループ全体で、多様でインクルーシブな労働力の構築に取り組んでいます。

当社は毎年「国際女性の日」を祝います。以下の3人のリーダーのストーリーをお読みください。

Josie Castillo氏(Malvern Panalytical医薬品・食品セクターセールスマネージャー)

ご自身の職務で最も楽しいことは何ですか?

私の職務で最も楽しいのは、お客様の研究、製品、サービスを通じて人々の生活に影響を与える技術を販売する過程で、信じられないほど賢く、多様で情熱的な人々と一緒に働くことができる特権があることです。私たちはつねにクライアントや同僚から学んでおり、互いに学び合います。私は継続的な協力を得て、自分の職務において、作業を観察してそれに参加しており、その中で計り知れないインスピレーションと達成感を見いだしています。

LiHong Zhang博士(Malvern Panalyticalアプリケーションスペシャリスト)

どうすれば次世代の女性たちにインスピレーションを与えることができるでしょうか?

2人の娘を持つ母親として、自ら選んだキャリアパスを追求できるということを、若い女性たちに示すことが重要だと信じています。次の世代を鼓舞するためには、成功は情熱、ハードワーク、粘り強さから生まれるのであり、ジェンダーからではないということを示す強力なロールモデルが必要です。重要なのは、STEMと指導的役割を探求する若い女性たちを激励することです。メンターシッププログラムや機会均等を通して、あるいは単に私たちが成功を生み出した自分の道のりを共有することで、女性たちがサポートされていると感じる環境を作る必要があります。平等に向けた活動を加速させるには、個人と集団、両方の努力が求められます。企業は多様性を積極的に支持し、インクルーシブな職場を推進しなければなりません。私たちは、個人として互いを高め合い、権限を移譲する必要があります。

Rachele Klein氏(Micromeriticsグローバルサービスディレクター)

これまでのキャリアで最大の成果は何ですか?

サービスチームとMicromeriticsを率いる特権です。チームには、サポート力、信頼、積極性というすばらしい文化があります。私たち全員が毎日の行動によってこの文化を広めます。私たちはそれぞれまったく違っていますが、物事を理解して他の人を助ける愛が、私たちを1つにするのです。

Malvern Panalytical、Micromeritics、SciApsでは、透明性のある構造化された採用プロセスに従うことで、候補者に最高の体験をお約束します。

以下に、当社の典型的な採用プロセスの概要と、応募と面接で成功するために役立つヒントをいくつか示します。

一次選考の電話(30分)

採用プロセスは、タレントアクイジションチームのメンバーと30分間会話することから始まります。これは、私たちがあなたの経歴、経験、動機についてさらに知る機会であると同時に、あなたが職務と会社について質問するチャンスでもあります。

💡ヒントご自身の経験、キャリア目標、当社と当社の価値観について興味を持っている点を簡潔に説明できるよう準備しておいてください。当社の組織と価値観について調査し、あなたのスキルと経験がどのように職務に合致するのかについて話し合う準備をしておいてください。

最初のオンライン面接(45～60分)

通過すると、Microsoft Teamsを使用した、採用チームとの45～60分の面接に招待されます。この段階では、あなたのスキル、経験、職務との整合性を評価するとともに、チームや企業文化についてより深い洞察を提供することに焦点を当てています。

💡ヒント事例に基づく質問に答えるときは、STARメソッド(状況、課題、行動、結果)を利用してください。そうすることで、あなたの回答を体系化し、明確な事例を示すことができます。

最終面接(対面/Microsoft Teams)

最終段階では、当社の施設のいずれかで採用チームと直接会う対面面接、または最終ビデオ通話が行われます。このセッションには以下の内容が含まれます。

• 関連するトピックにおいて、専門知識を示すプレゼンテーションタスク。事前に十分な概要を提供するので、何を準備したらよいかわかります。
• 現場ツアーで職場環境や施設を直接見学。

💡ヒントプレゼンテーションが必要な場合は、明確かつ簡潔にしてください。制限時間を守り、最後に面接官との質疑応答を行うための余地を残してください。事前に練習し、面接官が尋ねる可能性がある質問についてよく考えておいてください。

• 応募をカスタマイズ: 職務内容に合致する関連スキルと経験を強調してください。読みやすいように、書式設定を見やすくして、箇条書きで簡潔にしてください。
• 成果を強調: 役割を羅列するのではなく、以前の役割で得られた特定の成果や重要な結果に重点を置いてください。
• 会社を調査: 当社の製品、価値観、業界を理解しておくと、面接で注目を集めることができます。当社のウェブサイトと最近のニュースを調べて、理解を深めてください。
• よくある面接の質問を練習: STARメソッドを利用してください。「状況、課題、行動、結果」を使って質問に答える準備をしておいてください。当社の製品、価値観、業界を調査し、強力で関連性の高い事例を示してください。
• よく考え抜いて質問する: チーム、プロジェクト、企業文化について尋ねることで、熱意を示してください。これにより、あなたがその職務に本当に関心を持っていることが実証されます。

あなたにお会いして、どのようにチームに貢献していただけるか探求することを楽しみにしています! 

当社で働くことに興味がありましたら、募集職種をご確認ください。

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